高桿燈廠家要讓自己在競爭中永立不敗之地，對團隊人員的合理行使，也至關重要，在激烈的市場競爭中，高桿燈廠家應建立一套完善的招聘、培訓、選拔、任用制度，為自己培養優秀的銷售人才，為積累發展壯大的固有資本。   

    高桿燈廠家須衡量自己員工能力大小，擅長哪個方面，然后根據實際情況，給他們安排合適崗位，爭取把每個人都放在合適的位置上。
    高桿燈廠家要唯賢是用，不能唯親是用，在自己團隊中，要制定明確的規章制度，讓制度替高桿燈廠家“說話”。文章來源高桿燈廠家http://www.yogurtpedaler.com/。

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